TATUNG 同樂誌

書名：麥肯錫精英最重視的39個工作習慣：品質×速度的實戰手冊 マッキンゼーのエリートが大切にしている39の仕事の習慣 作者： 大嶋祥譽  譯者：陳惠莉,黃紘君 出版社：天下雜誌  出版日期：2015/03/26 語言：繁體中文 內容簡介： 大部分的工作都是為了解決「某些問題」： 　　‧商品銷售狀況不佳→想辦法促銷商品 　　‧營業績效不見成長→想辦法提升營業績效 　　‧有顧客投訴→面對客訴，進行改善以消弭客訴　 　　‧公司經營不善→重整經營 　　‧部屬的工作負擔過重→減輕負擔 　　同時講求品質和速度，以最短的途徑將兩點串連起來，這就是專業人士的工作態度。 　　再怎麼名聲遠播的大廚，都不會讓客人等上三個小時之久，他必須在幾分鐘、幾十分鐘之內，端出最美味的料理。 　　世界最頂尖的足球選手也與其他選手一樣，只有上下半場、合計九十分鐘的時間，沒有人會說「希望再延長個十分鐘」。 　　所謂的專業人士，就是在有限的時間內表現出最佳成績的人們。 　　世界最頂尖的顧問公司──麥肯錫的優秀顧問們有很多平常就極為重視的「習慣」。這當中的每一個簡單習慣，都成了以最有效率的途徑將兩點串連起來的原動力。 　　想創造比以往更好的工作成果，首先要改變行動，並且讓它成為習慣。本書以實現「品質×速度」為主題，介紹麥肯錫內部人士最重視的「39個工作習慣」。 　　想要有效率地、完美地將兩點串連起來，請一定要學會這些習慣！ 更多詳細的內容請點選以下連結： 文章出處： 好書分享：麥肯錫精英最重視的39個工作習慣：品質×速度的實戰手冊 資料來源： 博客來

  當責，從停止抱怨開始：克服被害者心態，才能交出成果、達成目標！ The Oz Principle: Getting Results Through Individual and Organizational Accountability 作者： 羅傑．康納斯、湯瑪斯．史密斯、克雷格．希克曼   原文作者： Roger Connors 、 Thomas Smith 、 Craig Hickman 譯者：江麗美 出版社：經濟新潮社   出版日期： 2013/06/15 語言：繁體中文 把「那不是我的工作」「告訴我該怎麼做」當成口頭禪， 找人抱怨博取同情、頻頻訴苦尋求慰藉， 以為四處取暖，就能逃避責任、推卸責任—— 其實，這就是陷入了「被害者循環」。   　　一本書，讓人即刻起脫離抱怨、否認、怪罪、等待的被害者循環， 　　採取正視現實、承擔責任、解決問題、著手完成的當責步驟， 　　交出成果、達成目標！   　本書巧妙 運用《綠野仙蹤》做為隱喻，將稻草人、錫樵夫、膽小獅，還有帶領同伴們一起努力達成目標的領導者桃樂絲，比喻為組織或團隊裡形形色色的工作者。說明如何讓組織裡缺乏智慧、熱情或勇氣的成員們，脫離避責、卸責的被害者循環，邁向當責之路。故事最後，稻草人終於擁有渴求的腦子（智慧）、錫樵夫獲得一顆心（熱情）、膽小獅得到勇氣，而女主角桃樂絲是引導大家脫離被害者循環、激勵同伴走上當責步驟的領導者。而這一切，並非魔法師奧茲施法，而 是每個人發自內心、願意為自己的際遇做主；並且發揮智慧、熱情和勇氣，採取正視現實、承擔責任、解決問題、著手完成的當責步驟，最後終能交出成果、達成目標，而這就是奧茲法則（ The Oz Principle ）。   　　此外，作者不僅藉由《綠野仙蹤》的故事， 讓讀者了解智慧、熱情、勇氣對於當責的重要 ；他們也在書中運用輔導企業邁向當責之路的實際案例，鼓勵讀者進一步為自己的思想、感受、行動與結果負責；如此一來，不僅有助於自我成長，也能讓所屬的組織朝向更高的層次邁進。   　　 當責，是公司文化的核心要素 ，只要組織裡的每個人都能採取當責步驟、在水平線上運作，就可以達成目標、美夢成真。如同《綠野仙蹤》裡的桃樂絲和她的同伴一樣，在沿著黃磚道前往翡翠城...

愛德華的禮物 作者： 大衛．湯普森 原文作者：David Thompson 出版社：商周出版 出版日期：2008/04/05 語言：繁體中文 內容簡介 本書被譽為是二十一世紀的《誰搬走我的乳酪》！！ 作者以寓言的方式，透過故事與對話的方式，帶你透視職場成功的祕訣。本書揭露出為什麼有些人能在職場上扶搖直上，有些人卻只能在一旁乾瞪眼         如果你以為，只要做好本份的工作，只要每月達到業績目標，你就能逐步攀上事業高峰，那麼本書將讓你重新思考這些觀點。你的努力也許能讓你獲得薪水，但無法讓你往前邁進；大多數人都希望自己擁有競爭力，但如果你希望在職場上往上攀升，光有競爭力是不夠的！ 這是一個深具啟發性的故事，將為你填充「職場氦氣」，為你開啟通往成功的大門。         何謂「職場氦氣」？它是你想要在職場上成功的五個關鍵要素：期待（Expectation）、能見度（Profile）、手段謀略（Politics）、溝通互動（Networking）、老闆（Boss）。 　　當你給一顆垂頭喪氣的氣球打入氦氣，它會充實飽滿且一飛沖天。同樣地，面對或許一成不變或許充滿狡詐鬥爭的職場環境，如果你懂得為自己填充氦氣，將能使你扶搖直上，搶在他人之前，贏得你要追求的目標，不論是升遷、人際擴張或成功的經營管理者。 故事簡介： 　　麥特正期待著下一個升遷就要輪到自己了，結果卻眼睜睜看著這個機會被自己曾經帶過的小伙子給搶走，老闆只是告訴他說：「這不是年資的問題，當然也不只是數字和達成業績目標，這和其他的事情更有關係，一些小事！」 當抑鬱不得志的麥特在咖啡館碰上精明銳氣的愛德華，兩人發展出師徒般的友誼！愛德華告訴麥特一個能讓人往上爬升的職場祕密，也就是「職場氦氣」。隨著每次碰面的知識傳授，愛德華總為麥特帶來驚喜並一一解開職場氦氣的祕密。麥特將這些方法逐步運用在職場上，當他終於踏進那夢寐以求的決策會議，卻發現一個更令他震驚的事實…… 文章連結： 愛德華的禮物 資料來源： 博客來