TATUNG 同樂誌

跟老闆「溝通」之前，你想得夠清楚了嗎？ 我聽部屬簡報時一定會問的 5 個問題     有過這種感覺嗎？同事和你明明提出同樣的意見，但不管你怎麼說，老闆都不接受；其他同事說的，老闆卻是頻頻點頭。 偶爾有這種感覺很正常，若「常常有」這樣的感覺，我要跟你分享一好一壞的兩個消息。 先說壞消息：你的溝通效率不夠好！好消息是：改進溝通效率，是最容易提升的「解決問題能力」。 許多我帶過的同事都表示，「溝通」是他們向我學到的本事之一。…   文章連結： 跟老闆「溝通」之前，你想得夠清楚了嗎？我聽部屬簡報時一定會問的5 個問題 資料來源： 經理人

    溝通 7 迷思，小心弄巧成拙！   從簡報、外出提案、開會發言到向老闆爭取權益，談吐兼顧內容與風采，令人一聽就明，早已是所有工作者的必備能力。不過，有哪些想當然爾的溝通法，可能一不小心，反而幫了「倒忙」？ 《 Cheers 》雜誌整理出職場溝通 7 大常見迷思，幫你打破似是而非的觀念，從此不再弄巧成拙！   文章連結： 溝通7 迷思，小心弄巧成拙！     資料來源： 快樂工作人

    對上班族而言，什麼是每個人日常工作中都必須做，卻不一定做得好的事？答案就是「說話」。職場上，不只對外拜訪客戶或開發業務時需要說話，對內與主管討論、跨部門建立新的合作關係時，「會說話」也大大派上用場。「會說話」便能有效的溝通，除了能提高個人工作效率、快速地解決社交上的問題，企業運作也會更為順暢。   更多詳細內容請點閱以下連結：   文章連結： 換個方式說　溝通更有效     資料來源： 今周刊  

空有才華，卻人緣欠佳，在職場注定寸步難行。 要贏得好感度，需要一點細膩與關心，一點開朗與幽默，要樂於分享與付出，更要懂得怎麼說話，才不會「顧人怨」。 想像一下，老闆交辦給你一個重要的案子，但這案子無法獨立完成，必須找另外一個夥伴合作。你身邊有二位同事可以選：撲克臉小王精明能幹，工作能力出眾，但是生性冷漠又愛挑剔，跟他互動，常讓人血壓與腎上腺素同時飆高，敢怒不敢言；而小陳呢，能力平庸，但是個性隨和，做人敦厚，還滿會搞笑的，常常是大家的開心果。你會選哪一個人當夥伴？或許有些人會很理性地說：「當然是選小王啊！在職場上，當然還是以順利完成工作為重嘛！」但實際上，恐怕選擇開心果小陳的人還是多一點......這是為什麼呢？ 更多詳細內容請點閱以下連結： 文章連結： 職場人緣學七招 資料來源：摘自 主管私房學 何飛鵬著 商周出版