好書介紹(關於奧茲法則)：當責，從停止抱怨開始：克服被害者心態，才能交出成果、達成目標！

 

當責，從停止抱怨開始：克服被害者心態，才能交出成果、達成目標！

The Oz Principle: Getting Results Through Individual and Organizational Accountability

作者： 羅傑．康納斯、湯瑪斯．史密斯、克雷格．希克曼 

原文作者：Roger Connors、Thomas Smith、Craig Hickman

譯者：江麗美

出版社：經濟新潮社 

出版日期：2013/06/15

語言：繁體中文

把「那不是我的工作」「告訴我該怎麼做」當成口頭禪，

找人抱怨博取同情、頻頻訴苦尋求慰藉，

以為四處取暖，就能逃避責任、推卸責任——

其實，這就是陷入了「被害者循環」。

 

　　一本書，讓人即刻起脫離抱怨、否認、怪罪、等待的被害者循環，

　　採取正視現實、承擔責任、解決問題、著手完成的當責步驟，

　　交出成果、達成目標！

 

　本書巧妙運用《綠野仙蹤》做為隱喻，將稻草人、錫樵夫、膽小獅，還有帶領同伴們一起努力達成目標的領導者桃樂絲，比喻為組織或團隊裡形形色色的工作者。說明如何讓組織裡缺乏智慧、熱情或勇氣的成員們，脫離避責、卸責的被害者循環，邁向當責之路。故事最後，稻草人終於擁有渴求的腦子（智慧）、錫樵夫獲得一顆心（熱情）、膽小獅得到勇氣，而女主角桃樂絲是引導大家脫離被害者循環、激勵同伴走上當責步驟的領導者。而這一切，並非魔法師奧茲施法，而是每個人發自內心、願意為自己的際遇做主；並且發揮智慧、熱情和勇氣，採取正視現實、承擔責任、解決問題、著手完成的當責步驟，最後終能交出成果、達成目標，而這就是奧茲法則（The Oz Principle）。

 

　　此外，作者不僅藉由《綠野仙蹤》的故事，讓讀者了解智慧、熱情、勇氣對於當責的重要；他們也在書中運用輔導企業邁向當責之路的實際案例，鼓勵讀者進一步為自己的思想、感受、行動與結果負責；如此一來，不僅有助於自我成長，也能讓所屬的組織朝向更高的層次邁進。

 

　　當責，是公司文化的核心要素，只要組織裡的每個人都能採取當責步驟、在水平線上運作，就可以達成目標、美夢成真。如同《綠野仙蹤》裡的桃樂絲和她的同伴一樣，在沿著黃磚道前往翡翠城的旅途中，克服重重難關，最後交出成果、達成目標，每個人也因此發現自己的確擁有胸懷大志、築夢踏實的能力！

 

　　當責，從停止抱怨開始——克服被害者心態、脫離被害者循環，進而走上當責步驟，才能掌握自己的命運以及所屬組織的未來。

 

　　一本書，讓人學會做自己的主人——家庭缺乏溫暖、老天沒眼、景氣太差，再也不是避責、卸責的藉口，交出什麼樣的成果，完全掌握在你的手上；你的人生際遇，由你做主！

 

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資料來源：博客來