新世代領導者該具備的5種能力!這樣帶人,優秀員工才會為你留下


你有沒有發現,身旁有些人開始說著,「我只接有興趣的案子,所以時間基本上都能自由運用」「在家工作居多,必要時候,才會進公司」。隨著全球化、數位化時代來臨,這種追求彈性工作時間、想接觸多樣工作內容的工作者愈來愈多。

不僅一份工作做一輩子的「終身職」,彷彿已成為歷史 ;《觸點管理》指出,近幾年來,雇傭關係變得愈來愈多元化。對企業來說,以專案形式、鐘點計時、臨時經理等短期雇傭合作關係日漸增加。對工作者而言,許多人在正職之外,還會兼職,而重視多重能力發展及協作空間的人,可能會選擇直接成為自由職業者。《敏捷人才管理》將這群人統稱為「機動人才」。

企業領導者除了要正視機動人才興起的趨勢,更需要了解,在新的雇傭模式中,往往是由機動人才來選擇符合期待及需求的工作機會和場所,而不是企業招招手、釋出需求,就有人才上門。

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資料來源:經理人

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