好書分享：你以為的缺點，其實是我們的決勝點：千禧世代、寬鬆世代又怎樣，5個年輕人常被誤解的真相
你以為的缺點，其實是我們的決勝點：千禧世代、寬鬆世代又怎樣，5個年輕人常被誤解的真相
The Millennial Myth: Transforming Misunderstanding into Workplace Breakthroughs
作者：克麗絲朵‧卡達基雅(Satya Nadella)
譯者： 葛窈君
出版社：遠流出版
出版日期： 2018/03/29
語言：繁體中文
如果你看不懂斜槓青年在做什麼，你又怎麼管理他們？賣東西給他們？千禧世代是你最該認識的員工與顧客！
這年頭的年輕人為什麼寧可排隊兩小時也要吃一碗拉麵？寧可吃一個月的泡麵也要買一支iPhone？他們專注力短暫，吃不了苦；講究權利，卻不怎麼盡義務！面對職場上的小白，更精準地說，面對這些七、八年級生小屁孩時，各位人資、主管、公司領導人，你們是不是曾在心頭冒出這些想法：
「現在的年輕人齁~吃不了苦、自以為是、愛跳槽。」
「現在的年輕人齁~就是要別人幫他全部都做好。」
「現在的年輕人齁~總想拿免費的，不想要付出。」
「現在的年輕人齁~超不懂禮貌的。」
改變不了的事實，也許你該改變的是心態？事實是，該重視千禧世代的行為了！
本書作者克麗絲朵‧卡達基雅（Crystal Kadakia）說：
「沒有不爭氣的問題，只有被誤解的真相！」
她擁有複雜的社會身分，
是印度裔，卻在美國長大；是女性，更是千禧世代。
沒有人比她更了解備受誤解的感受，
她在本書中提出當今年輕人最常被誤解的5個真相：
★你以為的「懶惰」，其實只是重新定義「生產力」；
★你以為的「自以為是」，其實只是「創業精神」；
★你以為的「依賴指導」，其實只是「靈活應變」；
★你以為的「欠缺忠誠」，其實只是「追求目標」；
★你以為的「反抗權威」，其實只是「改變敬重的對象」。
閱讀這本由千禧世代撰寫的書，或許可以幫助你踏出理解的第一步，以尊重的態度認識千禧世代的不同之處和成因。打造出合適的新職場環境，全面搶下新世代頂尖人才！
本書特點: 脈絡清晰，以傳統觀點、現代心態，正反對比，找出千禧世代的行為與現代職場文化之間的連結，並以實際案例有效解決企業面臨的困境。
The Millennial Myth: Transforming Misunderstanding into Workplace Breakthroughs
作者：克麗絲朵‧卡達基雅(Satya Nadella)
譯者： 葛窈君
出版社：遠流出版
出版日期： 2018/03/29
語言：繁體中文
如果你看不懂斜槓青年在做什麼，你又怎麼管理他們？賣東西給他們？千禧世代是你最該認識的員工與顧客！
這年頭的年輕人為什麼寧可排隊兩小時也要吃一碗拉麵？寧可吃一個月的泡麵也要買一支iPhone？他們專注力短暫，吃不了苦；講究權利，卻不怎麼盡義務！面對職場上的小白，更精準地說，面對這些七、八年級生小屁孩時，各位人資、主管、公司領導人，你們是不是曾在心頭冒出這些想法：
「現在的年輕人齁~吃不了苦、自以為是、愛跳槽。」
「現在的年輕人齁~就是要別人幫他全部都做好。」
「現在的年輕人齁~總想拿免費的，不想要付出。」
「現在的年輕人齁~超不懂禮貌的。」
改變不了的事實，也許你該改變的是心態？事實是，該重視千禧世代的行為了！
本書作者克麗絲朵‧卡達基雅（Crystal Kadakia）說：
「沒有不爭氣的問題，只有被誤解的真相！」
她擁有複雜的社會身分，
是印度裔，卻在美國長大；是女性，更是千禧世代。
沒有人比她更了解備受誤解的感受，
她在本書中提出當今年輕人最常被誤解的5個真相：
★你以為的「懶惰」，其實只是重新定義「生產力」；
★你以為的「自以為是」，其實只是「創業精神」；
★你以為的「依賴指導」，其實只是「靈活應變」；
★你以為的「欠缺忠誠」，其實只是「追求目標」；
★你以為的「反抗權威」，其實只是「改變敬重的對象」。
閱讀這本由千禧世代撰寫的書，或許可以幫助你踏出理解的第一步，以尊重的態度認識千禧世代的不同之處和成因。打造出合適的新職場環境，全面搶下新世代頂尖人才！
本書特點: 脈絡清晰，以傳統觀點、現代心態，正反對比，找出千禧世代的行為與現代職場文化之間的連結，並以實際案例有效解決企業面臨的困境。
留言
張貼留言