創建欣賞式團隊：用48個關鍵正向提問打造高效能團隊

創建欣賞式團隊：用48個關鍵正向提問打造高效能團隊
Appreciative Team Building: Positive Questions to Bring Out the Best of Your Team

作者： 黛安娜．惠特尼 (Diana Whitney), 阿曼達．賽思頓-布倫(Amanda Trosten-Bloom), 傑伊．切尼(Jay Cherney), 羅恩．弗萊(Ron Fry)
譯者： 徐佩賢, 謝冠東
出版社：城邦印書館
出版日期：2016/10/14
語言：繁體中文

10個方法x 10個步驟＝打造專屬個人化欣賞式探詢！
48個正向提問x 1個訪談指引＝創建欣賞式團隊一次學會！

★美國亞馬遜網路書店讀者四顆星激讚好評
★欣賞式探詢 (Appreciative Inquiry, AI) 最佳入門書
★世界各地企業學習中心、商業學校、大學指定用書

欣賞式探詢(Appreciative Inquiry, AI)是以強項為基礎的共創方式，從個人與團隊的強項和成功經驗開始，建立人與人間信任關係，透過探詢、對話與共創，激發創新精神，建構共同願景、目標和合作模式。

而提問力，是所有卓越人士必備的重要能力！只要學會「正向提問」(Positive Questions)，便能迅速提升團隊對話力與探詢技巧，引領團隊邁向卓越！

全書以「正向提問」為核心，團隊效能與團隊發展為基礎，主要涵蓋八大主題：
- 整合目的和目標
- 釐清角色和責任
- 培養互相支援和賦權的關係
- 創立清晰的共同步驟
- 增進領導力
- 提升能量和精神
- 促進生產力和表現
- 激發具目標和振奮人心的溝通

探詢以上任何一個範疇，都能加強團隊的意識和效能，對於提高團隊表現尤其重要。
定期探詢不同範疇，能為團隊重新注入活力和生命力，提升自豪感、成就感，並帶來持續正向的演進。
透過訪談指引與漸進式自我管理探詢流程，便能引導團隊注入正向意識與能量，重啟團隊動能、點燃團隊戰力、創造高效能團隊！......

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資料來源：博客來